A megbízási szerződés alapvető szabályai

Megbízás és nyugdíj

Gyakran felmerülő kérdés, hogy a megbízási jogviszony beleszámít-e a nyugdíjba. Ezt a témát már mi is érintettük korábban, ahol arra jutottunk; hogy 2018. július 26.-áig a törvényi előírások szerint a biztosítási jogviszony megszüntetése kötelező volt nyugdíjba vonuláskor, viszont azóta már nem az. Egyéb iránt a megbízási jogviszony beleszámít a nyugdíjba, bizonyos feltételek mellett. Az alapvető kérdés az, hogy a megbízási jogviszony a társadalombiztosítás területén biztosítási jogviszonynak számít-e vagy sem. Tehát: biztosítottnak minősül az, aki megbízási szerződés szerint, juttatás ellenében végez munkát, kivéve meghatározott önkéntes munkák, ha az ebből származó jövedelem eléri a minimálbér 30%-át. [2,4,10,11]

Mi a különbség a megbízás és a vállalkozás között?

A megbízás esetében gondossági kötelem terheli a megbízottat, tehát köteles kellő gondossággal, szakértelemmel eljárni, de nem garantálja a várt eredményt. A kockázat a megbízó terhe. A megbízó szélesebb körben utasíthatja a megbízottat, aki köteles személyesen eljárni.

Míg vállalkozásnál a vállalkozó a szerződésben meghatározott eredményt köteles elérni, és a kockázat a vállalkozó terhe. A vállalkozónak alvállalkozót, mint harmadik személyt jogában áll bevonni. [1,14]

Mi a különbség a megbízás és a meghatalmazás között?

A meghatalmazás olyan egyoldalú nyilatkozat, amelyben a meghatalmazó lehetővé teszi a meghatalmazott számára, hogy ügyeiben eljárjon, érdekeit képviselje. Tehát képviseleti jogot létesít. A meghatalmazás önmagában nem kötelezettség, tehát nem kötelezi a meghatalmazottat az eljárásra, csak feljogosítja rá.

Ezzel szemben a megbízás esetében a megbízott a megbízási díj ellenében vállalja a megbízás tárgyának teljesítését, a szerződés kötelezi rá. [1,2,7,9,18]

Mi a különbség a megbízás és a munkaviszony között?

Munkaviszony:

• Munka törvénykönyv vonatkozik rá
• Munkavállaló személyesen, folyamatosan és rendszeresen áll a munkáltató rendelkezésére, a megadott helyen, időben és beosztásban
• A munkavállalót munkabér és pótlékok illetik meg
• Munka Törvénykönyv szerint meghatározott fizetett szabadság
• Munkáltató biztosítja a munkaeszközt
  
  

Megbízás:

• PTK szabályozza, megbízási szerződés
• Nincs alá-fölé rendeltség, a kötelezettség az adott feladat elvégzésére szól. A munkavégzés helye, ideje, beosztása a megbízott feladata, viszont a határidőket be kell tartania.
• A megbizottat megbízási díj illeti meg, nincsennek pótlékok
• A megbízás nem rendelkezik fizetett szabadságról
• Munkavégzés eszközeit a megbízott saját maga biztosítja. [2,10]

KATA módosítás hatásai:

Csak egyéni vállalkozó lehet katás (az egyéni cégek, Bt-k, Kkt-k, ügyvédek, ügyvédi irodák, stb. nem), viszont továbbra is lehet mezőgazdasági őstermelés mellett katázni. Csak főfoglalkozásként lehet katázni, azaz kizárták a katából:

• a főállású munkaviszonnyal rendelkezőket,
• a saját jogú nyugdíjasokat,
• a rokkantsági nyugdíjban részesülőket,
• a rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásban részesülőket,
• a társas vállalkozói jogviszonnyal rendelkezőket,
• a nappali tagozatos tanulmányok mellett vállalkozókat,
• illetve a külföldön biztosítottakat.

Egyéni vállalkozóként KATÁS maradhat az, aki:

• Csak magánszemélynek nyújt szolgáltatást
• Nem állít ki olyan számlát, amin rajta van a vevő adószáma

Ezek a módosítások a bujtatott munkaviszonyt hivatottak feltárni. [13,16,17]

A megbízási szerződés kötelező elemei:

• Megbízó és megbízott adatai
• Szerződés időtartama
• Megbízott feladatai
• Megbízási díj
• Szerződő felek jogai és kötelezettségei
• A szerződés felmondásának kondíciói
• A szerződésszegés következményei [3,5,8,10]

Használható-e megbízási szerződés minta?