A kisgyermekes anyák munkahelyi helyzete rendkívül összetett és számos jogi, gazdasági, valamint a személyes aspektust érint. A magánélet és a munka közötti összefüggések sokszor nehezen összeegyeztethetőek. Ez tovább komplikálódik, hogyha egy kisgyermek kerül a képbe hiszen mindannyian tudjuk, hogy a gyermekek figyelmet, törődést és gondoskodást igényelnek. Mindez kifejezetten fontos a gyermekkor korai szakaszaiban. Azok az anyák, akik szülési szabadság után térnek vissza a munkaerőpiacra, számos extra kihívással néznek szembe, amelyek külön figyelmet érdemelnek saját maga részéről, sőt a munkáltató és a jogalkotó részéről egyaránt.
A kisgyermekes anyukáknak és tulajdonképpen mindenkinek érdeke, hogy a gyermekek egészséges egyénekké nőjenek fel és fejlődő, progresszív társadalomban élhessünk. Mindannyiunknak figyelmesnek kell lennünk tehát a nőkkel és kifejezetten a gyermekes anyukákkal szemben, a munkáltatónak pedig különösen. Ehhez érdemes tisztában lenni a jogi szabályozással annak érdekében, hogy tisztán láthatóvá váljon, mivel és hogyan “terhelhető” a munkába visszatérő kisgyermekes anyuka.
A szülés jogi védelme és érdekességek
Magyarországon a Munka Törvénykönyve több szempontból is védi a kisgyermekes anyákat. Ebbe a körbe tartozik például, hogy a gyermek hároméves koráig felmondási védelem illeti meg az anyát, amennyiben visszatér a munkahelyére. Tehát, a munkavállaló, gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A fizetés nélküli szabadság alatt azt kell érteni, hogy ilyenkor a gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása történik meg. [drmarkolevai.hu, arsboni.hu]
Érdemes tudni ezzel kapcsolatban, hogy ez a tartamú “szabadság”, ami tulajdonképpen gyermekgondozást jelent, nem csak európai szinten kiemelkedő támogatását jelenti a gyermek vállalásnak, hanem világ szinten is egyedülálló szabályozás. Ezt támogatja továbbá a szülőnek járó szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság egységes 160 hetes mértéke. Összehasonlításképpen az OECD adatai alapján ennek egységes mértéke Szlovákia és Finnország tekintetében nagyjából egyező értéket mutat, míg sokkal kisebb a következő államokban: Németországban 58 hét, Svédországban 55 hét, Olaszország 47 hét, Franciaországban 42 hét. [oeconomus.hu]
A gyermekek egészséges fejlődéséhez elengedhetetlen a mélyreható és bizalmas anya-gyermek kapcsolat kiépítése. Ezért azon országok, amelyek szabályozással próbálják csökkenteni a szülési szabadság időtartamát, a munkaerő hatékonyságára hivatkozva, azok hosszú távon feltehetően sokkal többet ártanak a gazdaság hatékonyságát tekintve. Ennek oka, hogy a gyermekek, akik érzelmi nélkülözésnek vannak kitéve korai életszakaszaikban, azok feltehetően költségesebb munkavállalók lesznek hosszútávon. Például megjelenik a terhelhetőség hiánya, érzelmi instabilitás és sajátos munkaigények. [janus.ttk.pte.hu, tdk.htk.uni-pannon.hu, proaktivdirekt.hu]
Igénybe vehető támogatások
Visszatérve a kisgyermekes anyukák munkaviszonyára és munkajogi szabályozásra, sorrendben így igényelheti a családtámogatási ellátásokat:
- CSED: szülési szabadság idejére, maximum 24 hétig jár, ami legkorábban a szülést megelőző négy héttel kezdődhet.
- GYED: a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár.
- GYES: a gyerek hároméves koráig jár (ikreknél iskolakezdésig).
- GYET: csak három vagy annál több gyerek esetén igényelhető, a legkisebb gyerek 8 éves koráig vagy a legidősebb gyerek nagykorúságáig. [tasz.hu, allamkincstar.gov.hu, tudastar.money.hu]
Pénzügyi tudatosság
A CSED, a GYED és a GYES a munkáltatónak egyébként nem jelent külön kiadást, ezeket a pénzbeli ellátásokat az állam fizeti. [munkavallaloert.hu]
- CSED: A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét a CSED jogosultság a szülést megelőző négy hét bármely napján, de legkésőbb a szülés napjával kezdődik. A csecsemőgondozási díj maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár. A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. [tasz.hu]
- GYED: A jogosultság megállapításának napja szerinti jövedelem napi átlagának 70 százaléka. A csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. [allamkincstar.gov.hu]
- GYES: A gyermekgondozási díj lejártát követően a gyerek 2 és 3 éves kora között jár. 2024-ben az egy gyerek után kapható GYES összege bruttó 28 500 ft, melyből 10% nyugdíjjárulékot vonnak le. [allamkincstar.gov.hu]
Ezért is van úgy sok anyuka, hogy a szülést követő második évben már inkább visszatér a munkahelyre, hiszen a GYES összegének csökkenésével tulajdonképpen a gyermeket és magát is veszélyeztetné, amennyiben nincsen meg a szükséges családi pénzügyi stabilitás. [kasz.hu, drkatonacsaba.hu]
Növekvő elvárások otthon és a munkahelyen, itt a megoldás!
A kisgyermekes anyáknak gyakran kell megfelelniük a társadalmi elvárásoknak, miszerint „jó anyának” kell lenniük, miközben a munkahelyen is teljesíteniük kell. Ez a kettős nyomás komoly stresszforrást jelenthet. Az éjszakázásokból fakadó kimerültség, a gyermek betegségével kapcsolatos hirtelen feladatok, valamint a rugalmasság hiánya a munkahelyen mind megnehezítik a visszatérést. [ojs.lib.unideb.hu, ado.hu]
A munkavállalónak lehetőségük van részmunkaidős foglalkoztatásra a gyermek négyéves koráig, azonban ezt szükséges külön igényelni. A munkáltató a munkavállaló kérelmére a gyermek négyéves koráig ugyanis köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. E jogok célja, hogy elősegítsék az anya és a gyermek közötti kötődés fenntartását, valamint lehetőséget biztosítsanak az anyának a családi és munkahelyi szerepei közötti egyensúly megtalálására. [hrtitok.hu, jogaszvilag.hu]
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a munkáltatók fenntartásokkal fogadják a kisgyermekes anyák visszatérését. Például előfordulhat, hogy nem biztosítanak számukra a képességeikhez és korábbi pozíciójukhoz méltó feladatokat, vagy informálisan nyomást gyakorolnak rájuk, hogy mondjanak le bizonyos jogaikról. Nézzük meg ehhez kapcsolódóan milyen szabályozás van illetve, hogyan szerezhet érvényt a jogainak. [ado.hu]
Munkáltatói hozzáállás és rugalmasság
Egyre több munkáltató ismeri fel a rugalmas foglalkoztatási formák – például a részmunkaidő, a távmunka vagy a rugalmas munkaidő – előnyeit. Kifejezetten alkalmasak ezek a megoldások az olyan helyzetek kezelésére, mint egy kisgyermekes anyukának a munkahelyre történő reintegrálása. Érdemes észben tartani, hogy ezek a megoldások egyrészt a kisgyermekes anyák számára nyújtanak könnyebbséget. Másrészt a munkáltató számára is kedvezőek, mivel lojálisabb, elkötelezettebb munkavállalókat eredményezhetnek, továbbá növelheti a hatékonyságát a vállalatnak. A kulcsszó a megfelelő tervezés és tervszerű munkavégzés. [unicef.hu]
Mindazonáltal még mindig számos helyen hiányzik az empatikus hozzáállás vagy a munka-magánélet egyensúlyát támogató kultúra. Gyakran az anyák kényszerülnek arra, hogy kompromisszumot kössenek vagy éppen olyan helyzetbe kényszerítik a munkavállalót, amit nem akarna elfogadni például alacsonyabb presztízsű pozíciót vállaljanak el, vagy csökkentsék munkaidejüket, ami hosszú távon karrierjük megtorpanásához vezethet. Az üvegplafon elmélet továbbra is dolgozik.
A nem túl figyelmes munkáltató (megtörtént eset)
Egy hároméves kisgyermeket nevelő anya visszatérne a munkahelyére, ahol korábban három műszakos munkarendben dolgozott. A távolléte alatt azonban megszűnt az eredeti munkaköre. A munkáltató két lehetőséget kínált fel számára:
- Folytassa a munkát három műszakban.
- Vállaljon 12 órás munkarendet (három nap munka, három nap szabad).
A munkavállaló viszont úgy tudja, hogy jogszabályi védelem illeti meg, mivel kisgyermeket nevel. Szeretné tisztázni, hogy jogosult-e részmunkaidőre vagy éjszakai munka alóli mentességre. Emellett azt tapasztalta, hogy a HR osztály nem reagál érdemben a kérdéseire. Nézzük meg milyen kérdések merülnek fel, illetve ezeknek milyen jogi vonatkozása van! [reddit.com]
Felmerült jogi kérdések
- A munkáltató miért nem veszi figyelembe a szülő éjszakai munkára vonatkozó jogait, illetve a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét?
Feltehetőn a gazdasági érdekei a munkáltató számára fontosak, ezért kíván érvényt szerezni az érdekeinek. Ennek nem szabad bedőlni, ne érezze úgy, hogy, ha nem egyezik bele abba, amit a munkavállaló az asztalra tesz, akkor azt muszáj elfogadnia, főleg, ha ez a döntés jelentős érdeksérelemmel járna. Forduljon inkább ügyvédhez, aki segíthet nyomást gyakorolni a munkáltatóra a munkajogi szabályok betartására. Nem szükséges kígyót, békát kiáltani a másikra vagy pereskedni rögtön. Hosszú távon előnyösebb a békésebb megoldás felől közelíteni. [szerzi.hu]
- Hogyan lehet hatékonyan fellépni a HR osztály hozzáállása ellen, és elérni a megfelelő tájékoztatást?
A HR a munkáltatói érdekeket próbálja a munkavállalói érdekekkel közös nevezőre hozni. Van úgy viszont, hogy a munkáltató irányába elfogultabb (hiszen tőle kapja a fizetést), esetleg nincsen a helyzet magaslatán és hiányos ismeretekkel rendelkezik. Éppen ezért írásban kérjen tájékoztatást a munkáltatótól a felajánlott munkakörökről, a munkarendről és a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségéről. [karrierplusz.jobline.hu]
Lehetséges megoldások
- Munkakör megszűnése:
A munkakör megszűnése esetén a munkáltatónak mérlegelnie kell, hogy tud-e más, a munkavállaló végzettségének és tapasztalatainak megfelelő munkakört biztosítani. Azonban ez nem jelenti azt, hogy bármilyen munkakört ráerőltethet a munkavállalóra. Mindig az egyedi helyzettől függően annak körülményei alapján állapítható meg, hogy a felajánlott munkakör egyébként megfelel-e a jogszabályi követelményeknek. [ado.hu]
- Gyermekes szülő jogai:
A Munka Törvénykönyve szerint a kisgyermeket nevelő szülők speciális védelemben részesülnek. Például:
- 10 éves kor alatti gyermeket nevelő szülőt éjszakai munkára csak írásbeli hozzájárulásával osztható be. Egyébként nem kötelezhető.
- A szülő jogosult részmunkaidős foglalkoztatást kérni, amelyet a munkáltató köteles biztosítani, ha a gyermek még nem töltötte be a 4. életévét.
- Munkarend átszervezése:
A három műszakos vagy 12 órás munkarend nem feltétlenül összeegyeztethető egy kisgyermeket nevelő szülő élethelyzetével. Ahogy korábban is említésre került itt a legcélravezetőbb, hogyha a munkavállaló írásban kér tájékoztatást a munkáltatótól a felajánlott munkakörökről, a munkarendről és a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségéről. Abban az esetben, ha a HR továbbra sem reagál vagy csak hárít forduljon munkaügyben jártas ügyvédhez, aki segíthet eligazodni az alkalmazandó szabályokban és érvényt szerezni a jogainak. [tasz.hu]
Az 5 legfontosabb szabály a visszatérő munkavállalókra vonatkozóan
1. Állásfelajánlási kötelezettség:
A munkáltató köteles felajánlani minden olyan állást, amely megfelel a munkavállaló képességeinek, végzettségének és gyakorlatának, amennyiben az eredeti munkakör megszűnt.
“Az Mt. egy plusz felmondásvédelmi rendelkezést is tartalmaz. Ha a visszatérő – tehát már a távollétet befejezett, aktív – munkavállalónak anyaként vagy gyermekét egyedül nevelő apaként még három éven aluli gyermeke van, és a státusza már megszűnt, az adott munkahelyen meg kell kísérelni másik állást ajánlani neki. Azok az állások ajánlandók fel, amelyek megfelelnek betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak”
2. Helyhez kötött ajánlatok:
Az állásfelajánlásnak a munkavégzési hely szerint kell történnie. Amennyiben a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként kizárólag egy konkrét helyszínre van megjelölve, akkor a munkáltatónak csak ott kell megvizsgálnia az elérhető pozíciókat. Abban az esetben, ha a munkavállaló szerződésében egy terület vagy régió összes telephelye szerepel munkavégzési helyként, akkor a munkáltató köteles azon belül valamennyi telephelyet átnézni, feltárni az elérhető állásokat, és az összes szóba jöhető lehetőséget felajánlani a munkavállalónak.
3. Válaszadási határidő:
Az állásajánlat elfogadására a felek együttműködési kötelezettsége alapján ésszerű időt kell biztosítani, de ennek konkrét határideje nincs törvényben rögzítve.
4. Felmondás feltételei:
A munkaviszony csak akkor mondható fel, ha:
- A munkáltató nem talál másik betöltetlen állást, amely megfelelne a munkavállalónak.
- A munkavállaló visszautasítja az ajánlott állást.
5. Egyéb védelem és jogosultságok:
Érdemes tisztában lenni azzal, hogy 2023. január 1-től érvénybe lépett egy Európai Uniós irányelv, amely a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szól. Ebben az irányelvben a munka és magánélet egyensúlyára vonatkozó szabályok találhatóak meg és többek között tartalmaz visszatérő munkavállalókat megillető jogokat, mint például:
- Munkabér korrekció.
- Részmunkaidő igénylése.
- A távolléti idő beszámítása a végkielégítés és felmondási idő szempontjából. [eur-lex.europa.eu]
Következtetések az eset kapcsán
- A munkáltató felelőssége biztosítani, hogy a munkavállaló hátrányos megkülönböztetés nélkül térhessen vissza. Az állásfelajánlás nem csupán lehetőség, hanem kötelezettség.
- A munkavállaló törekedjen arra, hogy tisztában legyen jogaival, hogy érdemben értékelhesse a munkáltató által felajánlott lehetőségeket.
- Nem szabad kényszeredettségből dönteni.
- Írásban kell kommunikálni, szükséges esetén kérjen szakvéleményt munkajogi területen jártas ügyvédtől.
Segít a Szerzi
Egy kisgyermekes anya munkába való visszatérése nem csupán a család anyagi stabilitásáról szól, hanem a gyermekek jövőjéről és végső soron a társadalom egészének jólétéről. Éppen ezért mindannyian felelősek vagyunk azért, hogy ezek az anyák – akik életük egyik legérzékenyebb időszakán mennek keresztül – támogató közegre találjanak. A törvények adta védelem, a munkáltatók empatikus hozzáállása és a társadalom közös erőfeszítése mind-mind azt szolgálja, hogy ne kényszerpályák, hanem valódi lehetőségek álljanak a kisgyermekes szülők előtt, amikor visszatérnek a munka világába.
Amennyiben úgy érzi segítségre lenne szüksége egy ügyvédtől, a munkahelye kapcsán felmerült kérdésekben vagy bizonytalan a jogi lehetőségeiben, úgy érdemes szakértői segítségért fordulni. Kérdése esetén pedig forduljon bizalommal a Szerzi platformon regisztrált ügyvédek egyikéhez online jogi tanácsadás keretében, aki készséggel áll majd rendelkezésére.
