A munkaviszony megszüntetése esetén kellemetlen helyzetben találhatjuk magunkat, hiszen újra munka után kell néznünk. Ezen a helyzeten bizonyos mértékben enyhít a végkielégítés.
Végkielégítés esetei
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
- a) a munkáltató felmondása,
- b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy
- c) a munkaviszony a munkáltató személyében bekövetkező változás (jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján az átvevő munkáltató nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik) alapján szűnik meg.
Feltétele és mértéke
Annak érdekében, hogy végkielégítésre legyünk jogosultak, a következő feltétel teljesülése szükséges: a munkaviszony meghatározott tartamban fennálljon, amely a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában mérendő .
Végkielégítés mértéke tehát a munkaviszony időtartamától függ.
A végkielégítés mértéke
- a) legalább 3 év esetén egyhavi,
- b) legalább 5 év esetén kéthavi,
- c) legalább 10 év esetén háromhavi,
- d) legalább 15 év esetén négyhavi,
- e) legalább 20 év esetén öthavi,
- f) legalább 25 év esetén hathavi
távolléti díj összege.
Pozitív elbánás övezi azt a munkavállalót, aki az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, abban az esetben további távolléti díj illeti meg a munkavállalót.
Munkabér szünetelés
Nem része és nem kell figyelembe venni azt az időszakot, amikor egybefüggően, legalább 30 napot meghaladó időtartamra a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a Munka Törvénykönyvében meghatározott eseteket.
Végkielégítés kizárva
Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha
- a)nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában vagy
- b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
Segít a Szerzi
Amennyiben problémája vagy kérdése merülne fel, keresse bizalommal a Szerzi platformon regisztrált ügyvédeket, akikhez sok más jogterület mellett a munkajoggal kapcsolatos kérdéseikkel is fordulhatnak online jogi tanácsadás keretében.