A munkaviszony megszüntetése esetén kellemetlen helyzetben találhatjuk magunkat, hiszen újra munka után kell néznünk. Ezen a helyzeten bizonyos mértékben enyhít a végkielégítés.
Végkielégítés esetei
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy
c) a munkaviszony a munkáltató személyében bekövetkező változás (jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján az átvevő munkáltató nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik) alapján szűnik meg.
Feltétele és mértéke
Annak érdekében, hogy végkielégítésre legyünk jogosultak, a következő feltétel teljesülése szükséges: a munkaviszony meghatározott tartamban fennálljon, amely a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában mérendő .
Végkielégítés mértéke tehát a munkaviszony időtartamától függ.
A végkielégítés mértéke
a) legalább 3 év esetén egyhavi,
b) legalább 5 év esetén kéthavi,
c) legalább 10 év esetén háromhavi,
d) legalább 15 év esetén négyhavi,
e) legalább 20 év esetén öthavi,
f) legalább 25 év esetén hathavi
távolléti díj összege.
Pozitív elbánás övezi azt a munkavállalót, aki az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, abban az esetben további távolléti díj illeti meg a munkavállalót.
Munkabér szünetelés
Nem része és nem kell figyelembe venni azt az időszakot, amikor egybefüggően, legalább 30 napot meghaladó időtartamra a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a Munka Törvénykönyvében meghatározott eseteket.
Végkielégítés kizárva
Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha
- nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában vagy
- a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
Segít a Szerzi
Amennyiben problémája vagy kérdése merülne fel, keresse bizalommal a Szerzi platformon regisztrált ügyvédeket, akikhez sok más jogterület mellett a munkajoggal kapcsolatos kérdéseikkel is fordulhatnak online jogi tanácsadás keretében.
