A Szerzi blog és hírek cookie-kat használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsuk az oldalon. További részletek az Adatvédelmi Irányelvekben.
Elfogadás
Szerzi hírek és blog
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
    • Dokumentumok
    • Jogi tanácsadás
    • Áraink
    • Regisztráció
  • Segítség
    • Kapcsolatfelvétel
    • Fizetési tájékoztató
    • Adatvédelmi Irányelvek
    • Általános Szerződési Feltételek
Olvasás: Végkielégítés – mikor jár?
Megosztás
Online jogi tanácsadás
Szerzi hírek és blogSzerzi hírek és blog
Betűméret módosításaAa
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
  • Segítség
Keresés
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
    • Dokumentumok
    • Jogi tanácsadás
    • Áraink
    • Regisztráció
  • Segítség
    • Kapcsolatfelvétel
    • Fizetési tájékoztató
    • Adatvédelmi Irányelvek
    • Általános Szerződési Feltételek
Kövessen minket
Szerzői jog @ 2023 Szerzi UG (haftungsbeschränkt)
Szerzi hírek és blog > Jogi kategóriák > Munkajog > Végkielégítés – mikor jár?
Munkajog

Végkielégítés – mikor jár?

Czomba Máté
írta: Czomba Máté
Megjelenítve 2024-03-01
2 perc olvasási idő
Megosztás

A munkaviszony megszüntetése esetén kellemetlen helyzetben találhatjuk magunkat, hiszen újra munka után kell néznünk. Ezen a helyzeten bizonyos mértékben enyhít a végkielégítés.

Tartalom
Végkielégítés eseteiFeltétele és mértékeMunkabér szünetelésVégkielégítés kizárvaSegít a Szerzi

Végkielégítés esetei

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya

a) a munkáltató felmondása,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy

c) a munkaviszony a munkáltató személyében bekövetkező változás (jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján az átvevő munkáltató nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik) alapján szűnik meg.

Jogi tanácsadás
Igényeljen Online jogi tanácsadást
Kipróbálom

Feltétele és mértéke

Annak érdekében, hogy végkielégítésre legyünk jogosultak, a következő feltétel teljesülése szükséges: a munkaviszony meghatározott tartamban fennálljon, amely a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában mérendő .

Végkielégítés mértéke tehát a munkaviszony időtartamától függ.

A végkielégítés mértéke

a) legalább 3 év esetén egyhavi,

b) legalább 5 év esetén kéthavi,

c) legalább 10 év esetén háromhavi,

d) legalább 15 év esetén négyhavi,

e) legalább 20 év esetén öthavi,

f) legalább 25 év esetén hathavi

távolléti díj összege.

Pozitív elbánás övezi azt a munkavállalót, aki az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, abban az esetben további távolléti díj illeti meg a munkavállalót.

Munkabér szünetelés

Nem része és nem kell figyelembe venni azt az időszakot, amikor egybefüggően, legalább 30 napot meghaladó időtartamra a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a Munka Törvénykönyvében meghatározott eseteket.

Jogi tanácsadás
Igényeljen Online jogi tanácsadást
Kipróbálom

Végkielégítés kizárva

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

  1. nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában vagy
  2. a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Segít a Szerzi

Amennyiben problémája vagy kérdése merülne fel, keresse bizalommal a Szerzi platformon regisztrált ügyvédeket, akikhez sok más jogterület mellett a munkajoggal kapcsolatos kérdéseikkel is fordulhatnak online jogi tanácsadás keretében.

CÍMKÉK:felmondásmunkajogtávolléti díjvégkielégítés
Ossza Meg A Cikket
Facebook Hivatkozás másolása Nyomtatás
Előző Cikk kismacska játszik a pénzzel, kölcsönszerződés Kölcsönszerződés – hogyan biztosíthatjuk magunkat pénzkölcsön esetén?
Következő Cikk kutya szájában kulcs, albérlet Albérlet – A bérbeadó és bérlő jogai, kötelezettségei
FacebookTetszik
XKövetés
Legnépszerűbb írásaink
A munkaviszony megszüntetése történhet a munkaszerződés közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésével. A munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit a felmondás szabályai részletesen meghatározzák.
Uncategorized
Munkaviszony megszüntetésének lehetséges esetei
2025-07-06
A társadalombiztosítási jog szabályai meghatározzák, kik, milyen feltételekkel és milyen ellátásokra szerezhetnek jogosultságot a társadalombiztosítás keretében. Társadalombiztosítási jog magyarázata
Uncategorized
Társadalombiztosítási és szociális jog – jogi kategória magyarázata
2025-07-06
Dologi jog
Jogi kategóriákDologi jog
Dologi jog – Jogi kategória magyarázata
2025-07-06
Lakásbérleti szerződés
AlbérletKötelmi jogSzerződések
Lakásbérleti szerződés – hogyan mondjuk fel?
2025-07-06
Baleset - kártérítés
Kártérítési jog
Kártérítési jog – jogi kategória magyarázata
2025-07-05

Talán még tetszene

Mopsz leverte a növényt, unkabaleset
Jogi egypercesJogi kategóriákKártérítési jogMunkajog

Mi az a munkabaleset?

1 perc olvasási idő
Hölgy elhagyja a munkahelyet - végkielégítés
Munkajog

Kinek jár végkielégítés és kinek nem?

7 perc olvasási idő
Dolgozó méhek kaptárban, munkajog, online ügyvéd chat
Online jogi tanácsadásÜgyvédek

Online Ügyvéd: Munkajogi tanácsadást kérhet

3 perc olvasási idő
Zsiráf a szavannán - felmondás
Jogi egyperces

Azonnali hatályú felmondás jelentése

2 perc olvasási idő
Szerzi hírek és blog
Szerzői jog @ 2024 Szerzi UG (haftungsbeschränkt)
A Szerzit az Enliven Systems Kft. üzemelteti (Szolgáltató)
A Szerzi szerzői jogi tulajdonosa a német bejegyzésű Szerzi UG (haftungsbeschränkt). A Szerzi rendszer/weboldal/honlap használatával Ön és a Szolgáltató elfogadja az Általános Szerződési Feltételekben és az Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzatban foglaltakat és magára kötelező érvényűnek tekinti.
Enliven Systems Korlátolt Felelősségű Társaság
Közösségi adószám – HU25962295
Cégjegyzékszám – 01-09-430941
Európai egyedi azonosító – HUOCCCSZ.01-09-430941
D&B D-U-N-S – 366670954
LEI azonosító – 9845004CD193AC4B6338
E-mail cím – hello@szerzi.hu

Fedezze fel a Szerzit

  • Regisztráció
  • Funkciók
  • Áraink
  • Ügyvédeknek

Rólunk

  • Szerziről
  • Ügyvédközvetítés
  • Vitarendezés
  • Blog
  • Impresszum

A Szerzi nem minősül jogi szolgáltatásnak vagy közvetített jogi szolgáltatásnak. A Szerzi nem tud felelősséget vállalni semmilyen a Szerzi szolgáltatásaiból fakadó kárért. Javasoljuk, hogy generálható dokumentumokkal kapcsolatban is keresse Szerzin a képzett és ellenőrzött Ügyvédeket jogi tanácsadás céljából.

Segítség

  • Adatvédelmi irányelvek
  • Segítség
  • Fizetési Tájékoztató
  • Visszatérítés
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Általános Szerződési Feltételek

Szerzi a jogi platform

Jogi tanácsadásra van szüksége vagy intelligens dokumentumszerkesztőre?
Kipróbálom

A Szerzi nem minősül jogi szolgáltatásnak vagy közvetített jogi szolgáltatásnak. A Szerzi nem tud felelősséget vállalni semmilyen a Szerzi szolgáltatásaiból fakadó kárért. Javasoljuk, hogy generálható dokumentumokkal kapcsolatban is keresse Szerzin a képzett és ellenőrzött Ügyvédeket jogi tanácsadás céljából.

Köszöntjük újra!

Lépjen be a fiókjába!

Username or Email Address
Password

Elfelejtette a jelszavát?