Az azonnali hatályú felmondás olyan munkaviszony megszüntetési forma, amely rendkívül gyors és jelentős következményekkel jár. Csupán meghatározott esetekben használhatja a munkáltató vagy a munkavállaló. Az azonnali hatályú felmondásnak számos jogkövetkezménye van. Elsősorban az, hogy a munkaviszony azonnal megszűnik, így a felmondási idő kitöltésének kötelezettsége sem érvényesül. Emellett, ha a munkáltató mondja fel azonnali hatállyal a munkaviszonyt, a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre sem.
Esetei
Az azonnali hatályú felmondásra kettő esetben kerülhet sor:
- Ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi, valamint ezt szándékosan vagy súlyos gondatlansággal teszi.
- Ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi, hogy a későbbiekben fenntartsák a munkaviszonyt.
Következményei
- A munkaviszony azonnali hatállyal megszűnik a felmondás közlésekor.
- Nem érvényesül sem a felmondási idő kitöltésének kötelezettsége.
- Amennyiben a munkáltató az, aki azonnali hatállyal mondja fel a munkaviszonyt, a munkavállaló végkielégítésre sem lesz jogosult.
Határideje
Fontos megjegyezni, hogy az azonnali hatályú felmondásnak is vannak fontos határidői, amelyeken belül a felek élhetnek vele:
- Tudomásszerzést követő 15 napon,
- de legfeljebb a bekövetkeztétől számított 1 éven belül.
Az azonnali hatályú felmondás egy súlyos intézkedés, amelyet alaposan meg kell fontolni.
Segít a Szerzi
Amennyiben kérdése merülne fel a munkajog terén, keresse bizalommal a Szerzi platformon regisztrált ügyvédeket, akik online jogi tanácsadás keretében segítséget nyújtanak Önnek.
