A Szerzi blog és hírek cookie-kat használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsuk az oldalon. További részletek az Adatvédelmi Irányelvekben.
Elfogadás
Szerzi hírek és blog
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
    • Dokumentumok
    • Jogi tanácsadás
    • Áraink
    • Regisztráció
  • Segítség
    • Kapcsolatfelvétel
    • Fizetési tájékoztató
    • Adatvédelmi Irányelvek
    • Általános Szerződési Feltételek
Olvasás: A munkajog alapjai – Mikor jogszerű a munkáltató felmondása?
Megosztás
Online jogi tanácsadás
Szerzi hírek és blogSzerzi hírek és blog
Betűméret módosításaAa
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
  • Segítség
Keresés
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
    • Dokumentumok
    • Jogi tanácsadás
    • Áraink
    • Regisztráció
  • Segítség
    • Kapcsolatfelvétel
    • Fizetési tájékoztató
    • Adatvédelmi Irányelvek
    • Általános Szerződési Feltételek
Kövessen minket
Szerzői jog @ 2023 Szerzi UG (haftungsbeschränkt)
Szerzi hírek és blog > Jogi kategóriák > Munkajog > A munkajog alapjai – Mikor jogszerű a munkáltató felmondása?
Jogi kategóriákMunkajog

A munkajog alapjai – Mikor jogszerű a munkáltató felmondása?

Fülöp Kata
írta: Fülöp Kata
Megjelenítve 2023-12-12
3 perc olvasási idő
Megosztás

Minden munkavállaló életében megterhelő és kihívásokkal teli időszak az elbocsátás. A megélhetésünk elvesztését csak tovább nehezíti az, hogy hirtelen a munkajog bonyolult útvesztőjébe kerülünk. Gyakran felmerül az a kérdés, hogy milyen esetben érvényes a munkáltató felmondása.  A következőkben választ kaphat erre a kérdésre, és minden fontos tudnivalót elolvashat az elbocsátással kapcsolatban.

Tartalom
A felmondásrólMikor jogszerű a munkáltató felmondása?A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásaA munkavállaló képességeA munkáltató működésével összefüggő okJogi tanácsadás

A felmondásról

A munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló is megszüntetheti felmondással, akár határozott, akár határozatlan időre jött létre a munkaviszony.

A felmondás egy egyoldalú, címzett jognyilatkozat, amely nem a közlésével egyidejűleg, hanem a felmondási idő leteltével megszünteti a munkaviszonyt.

Ugyan mindkét fél élhet a felmondás lehetőségével, mégis számos szabály eltérően kezeli a munkavállaló és a munkaadó kötelezettségeit:

  • A munkáltatónak minden esetben meg kell indokolnia a felmondását. Ez vonatkozik határozott és határozatlan idejű munkaviszonyra is, az egyetlen kivétel a próbaidő. A munkavállalónak azonban csak határozatlan időre létrejött munkaviszony felmondásakor kell megindokolnia a döntését.
  • A munkaviszony felmondásának jogszerűsége is más megítélés alá esik a két fél esetében.

Mikor jogszerű a munkáltató felmondása?

Amikor a munkáltató úgy dönt, hogy felmondja a munkaviszonyt, döntését köteles megindokolni. Magyarországon a jog jelenleg 3 nagyobb esetkört határoz meg, melyre hivatkozva a munkaviszony megszüntetése a munkáltató részéről jogszerű.

A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása

A munkavállalónak meghatározott kötelezettségei vannak. Ezek közül a legfontosabb a munkavégzés és a rendelkezésre állás, de ezeken felül is lehetnek mellékkötelezettségei. Amennyiben az alábbiak közül valamelyiket megszegi, az okot ad a munkáltatónak a jogviszony megszüntetésére. Ilyen magatartás lehet például:

  • ha a munkavállaló nem tesz eleget a munkáltató utasításának,
  • veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekét,
  • a munkahelyén rendszeresen nem jelenik meg időben,
  • vagy üzleti titkot oszt meg harmadik személlyel.

A munkavállaló képessége

Amennyiben a munkáltató a munkavállaló képességeire hivatkozik a munkaviszony felmondásakor, megfelelően alá kell támasztania azt. Érvényes indokok lehetnek a következők:

  • a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága,
  • ha a munkavállaló nem rendelkezik a megfelelő szakmai képesítéssel,
  • vagy alkalmatlan az együttműködésre.

A munkáltató működésével összefüggő ok

Az természetesen egyik munkáltatótól sem várható el, hogy saját üzleti érdekeinek ellentmondva foglalkoztassa munkavállalóit. Éppen ezért jogszerű az is, ha működésére, gazdálkodásában bekövetkezett változásra hivatkozva szünteti meg a munkaviszonyokat. Erre akkor lehet szükség, ha például visszaesett a forgalma vagy átszervezésre, létszámcsökkentésre van szüksége.

Ezen a ponton azt is fontos megjegyeznünk, hogy a munkáltató által megjelölt indokoknak ténylegesen fenn kell állnia, amikor az elbocsátás mellett dönt. Amennyiben a fentebbiektől eltérő indokot jelöl meg, a felmondás jogszerűtlen.

A munkáltatói felmondás szabályai a munkaviszony megszűnésekor kiemelten fontosak, hiszen döntő hatást gyakorolnak a munkavállaló anyagi helyzetére és kilátásaira. A Szerzi platformon regisztrált ügyvédek a munkahelyét érintő jogi kérdéseinek megoldásában is szívesen állnak rendelkezésére, amelyet az online jogi tanácsadás szolgáltatást választva vehet igénybe.

Jogi tanácsadás

Igényeljen Online jogi tanácsadást
Kipróbálom

CÍMKÉK:jogi tanácsadásmunkajogügyvédek
Ossza Meg A Cikket
Facebook Hivatkozás másolása Nyomtatás
Előző Cikk Elefántok isznak a folyónál, válóper Válóper – a legfontosabb tudnivalók a házassági bontóperről
Következő Cikk Digitális lábnyom adatvédelem az online térben című cikk képe Digitális lábnyom: Adatvédelem az online térben
FacebookTetszik
XKövetés
Legnépszerűbb írásaink
Fizetési meghagyás - útmutató röviden
Uncategorized
Fizetési meghagyás – útmutató röviden
2025-07-16
Házassági vagyonjogi szerződésről 6 pontban
Uncategorized
Házassági vagyonjogi szerződésről 6 pontban
2025-07-14
Versenyjog-jogi kategória magyarázata
Jogi kategóriákVersenyjog
Versenyjog-jogi kategória magyarázata
2025-07-14
Ügyvédkereső: 5 lényeges tudnivaló a tökéletes ügyvéd kiválasztásához
Ügyvédkereső
Ügyvédkereső: 5 lényeges tudnivaló a tökéletes ügyvéd kiválasztásához
2025-07-14
Online vásárlás -fogyasztóvédelem
Fogyasztóvédelem
A fogyasztóvédelem és fogyasztói jogok átfogó áttekintése
2025-07-13

Talán még tetszene

Mosómedve otthonában - tulajdoni lap
Jogi egypercesTulajdonjog

Tulajdoni lap értelmezése

2 perc olvasási idő
Vadludak v alakban egy irányba repülnek, információszabadság
Megbízható ügyvédekOnline jogi tanácsadásÜgyvédek

Információszabadság – Jogi kategória

2 perc olvasási idő
Bilincs - büntetőjog, szabálysértés
Jogi kategóriák

Szabálysértési jog, büntetőjog – Jogi kategória magyarázata

12 perc olvasási idő
Szarvas az erdőben - munkáltatói jogkör gyakorlója
Jogi egyperces

Ki a munkáltatói jogkör gyakorlója?

2 perc olvasási idő
Szerzi hírek és blog
Szerzői jog @ 2024 Szerzi UG (haftungsbeschränkt)
A Szerzit az Enliven Systems Kft. üzemelteti (Szolgáltató)
A Szerzi szerzői jogi tulajdonosa a német bejegyzésű Szerzi UG (haftungsbeschränkt). A Szerzi rendszer/weboldal/honlap használatával Ön és a Szolgáltató elfogadja az Általános Szerződési Feltételekben és az Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzatban foglaltakat és magára kötelező érvényűnek tekinti.
Enliven Systems Korlátolt Felelősségű Társaság
Közösségi adószám – HU25962295
Cégjegyzékszám – 01-09-430941
Európai egyedi azonosító – HUOCCCSZ.01-09-430941
D&B D-U-N-S – 366670954
LEI azonosító – 9845004CD193AC4B6338
E-mail cím – hello@szerzi.hu

Fedezze fel a Szerzit

  • Regisztráció
  • Funkciók
  • Áraink
  • Ügyvédeknek

Rólunk

  • Szerziről
  • Ügyvédközvetítés
  • Vitarendezés
  • Blog
  • Impresszum

A Szerzi nem minősül jogi szolgáltatásnak vagy közvetített jogi szolgáltatásnak. A Szerzi nem tud felelősséget vállalni semmilyen a Szerzi szolgáltatásaiból fakadó kárért. Javasoljuk, hogy generálható dokumentumokkal kapcsolatban is keresse Szerzin a képzett és ellenőrzött Ügyvédeket jogi tanácsadás céljából.

Segítség

  • Adatvédelmi irányelvek
  • Segítség
  • Fizetési Tájékoztató
  • Visszatérítés
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Általános Szerződési Feltételek

Szerzi a jogi platform

Jogi tanácsadásra van szüksége vagy intelligens dokumentumszerkesztőre?
Kipróbálom

A Szerzi nem minősül jogi szolgáltatásnak vagy közvetített jogi szolgáltatásnak. A Szerzi nem tud felelősséget vállalni semmilyen a Szerzi szolgáltatásaiból fakadó kárért. Javasoljuk, hogy generálható dokumentumokkal kapcsolatban is keresse Szerzin a képzett és ellenőrzött Ügyvédeket jogi tanácsadás céljából.

Köszöntjük újra!

Lépjen be a fiókjába!

Username or Email Address
Password

Elfelejtette a jelszavát?