A KSH adatai szerint a 2025. február-áprilisi időszakban Magyarországon 4 millió 673 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma, ami 32 ezerrel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt. [ksh.hu]
Ez a visszaesés nemcsak gazdasági, hanem munkajogi szempontból is figyelemre méltó, hiszen a munkaviszony megszüntetésének jogszerűsége, indokoltsága és a munkáltatói eljárás tisztasága még hangsúlyosabbá válik egy változó foglalkoztatási környezetben. A munkaviszony megszüntetése szigorú jogszabályi feltételekhez kötött. A jelen cikk célja, hogy áttekintse a munkaviszony megszüntetése során felmerülő kérdéseket és az alapvető tudnivalókról közérthető, alapos képet adjon.
A munkaviszony megszüntetése egy igen nagy és kockázatos lépés lehet, ha nem vagyunk tisztában akár munkáltatóként akár pedig munkavállalóként azzal, hogy milyen jogaink vannak és milyen kötelezettségek terhelnek minket. Mint minden jogügyletnél, a munkaviszony megszüntetésénél sem árt a fokozott figyelem, és szükséges a Munka Törvénykönyvének vonatkozó szakaszainak ismerete sem.
Munkaviszony létesítése
Mielőtt belekezdenénk a munkaviszony megszüntetésének részleteinek ismertetésébe, nem árt tisztázni a munkaviszony létesítésének szabályait.
Munkaviszony a munkáltató és munkavállaló között jön létre. Ahhoz, hogy valakiből munkáltató váljon jogképesség szükséges, továbbá az, hogy munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztasson. Munkavállaló azonban kizárólag természetes személy lehet, aki az általános szabály szerint 16 éves elmúlt. Azonban kivételesen 16 év alatti személy is lehet munkavállaló.
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, ami alapján a munkavállaló köteles munkát végezni, a munkavállaló pedig foglalkoztatni és munkabért fizetni ezért. Maga a munkaszerződés alapvető tartalmi eleme az alapbér és a munkakör. Ha a felek nem nyilatkoznak a szerződés időtartamáról, akkor az határozatlan időre jön létre. A próbaidő legfeljebb 3 hónap lehet, azonban ha ennél kevesebb, akkor azt a felek egyszer meghosszabbíthatják, de az összesen így sem lehet több mint 3 hónap. Főszabály szerint a munkaviszony a szerződés megkötését követő nappal kezdődik, azonban ettől a felek eltérhetnek.
Kötelességek a jogviszony alatt
A munkáltató köteles a munkavállaló szükséges és indokolt költségeit megtéríteni, ami a munkaviszony teljesítésével merült fel. Ilyen lehet például az utazási költség megtérítése. Emellett a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munka elvégzéséhez szükséges feltételeket biztosítani, amely adott esetben akár történhet céges autó vagy telefon formájában. A munkáltató kötelessége biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeit. Sajnos ennek hiánya eredményezhet tragikus kimenetelű munkabaleseteket, ami miatt a munkáltatót akár büntetőeljárás alá is lehet vonni. [police.hu]
A munkavállalónak alapvető kötelessége, hogy meghatározott időben és helyen megjelenjen, mégpedig olyan állapotban, amely lehetővé teszi a munkavégzést. A munkaideje alatt szintén elvárható tőle, hogy a munkára alkalmas állapotban álljon a munkáltató rendelkezésére, és ténylegesen el is lássa a feladatait. A munkáját személyesen kell elvégeznie, mégpedig olyan szaktudással és gondossággal, amely általában elvárható az adott munkakörben. Be kell tartania a munkájára vonatkozó szabályokat, utasításokat, és figyelembe kell vennie a szakmában szokásos eljárásokat is. Ezen túlmenően olyan magatartást kell tanúsítania, amely méltó a munkakörével járó bizalomhoz, valamint köteles együttműködni a kollégáival is a közös munkavégzés során. [pecsallas.hu]
Munkaviszony vége
A Mt. különbséget tesz aközött, hogy a munkaviszonyt megszüntették vagy az megszűnt. Megszüntetni közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással lehet. A munkaviszony pedig megszűnik, ha a munkavállaló meghalt, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnt meg, ha jogviszonyváltás következtében az adott jogviszony már nem munkaviszonynak minősül, ha a határozott idő letelt, illetve egyéb törvényben meghatározott esetekben is. [forvismazars.com]
Közös megegyezés menete
A közös megegyezésnek a lényege, hogy a munkáltató és a munkavállaló konszenzusára alapozva szűnik meg a munkaviszony. Mindkét fél jogosult ezt kezdeményezni, de szükséges az, hogy közösen állapodjanak meg a részletekről, amelyről egy írásbeli dokumentum is kell hogy készüljön. A Mt. nem tér ki arra, hogy mit kell egy ilyen megszüntető megállapodásba beleírni, azonban a következőket érdemes rögzíteni.
- A munkaviszony megszüntetésére irányuló szándék.
- Megszüntetésének időpontja.
- Felek személye, adatai, amelybe akár bankszámlaszám is beletartozhat, ha a maradék juttatásokat ilyen formán kell várni.
- Az anyagiak: juttatások és mértékük, kötelezettségek és ezek teljesítésének határideje.
Tapasztalatok alapján a közös megegyezés sokkal kedvezőbb lezárást eredményezhet, mint egy egyoldalú felmondás, a személyi kapcsolatok és anyagiak szempontjából is. Mindkét félnek tárgyalási lehetőséget biztosít és ezzel előnyösebbé formálható. Azonban hátránya lehet, hogy közös megegyezés alapján a munkavállaló főszabályként nem jogosult végkielégítésre, azonban a felek ebben is megegyezhetnek. [tasz.hu]
Felmondás tudnivalói
Az első és talán legfontosabb, hogy a Mt. mindkét félnek, tehát a munkáltatónak és a munkavállalónak is biztosít felmondási jogot. A következőkben áttekintjük ezek legfontosabb szabályait, amire fokozott figyelmet kell fordítani. Azonban eltérő szabályok vonatkoznak a határozott és határozatlan idejű szerződések felmondásához, így ezekre is kitérünk.
Munkavállaló részéről
A munkavállalói felmondás a munkaviszony megszüntetésének egyik leggyakoribb formája, amely során a dolgozó – saját elhatározásából – dönt úgy, hogy megszünteti a munkaviszonyát. Ez a lépés alapvető jog, amelyet a Munka Törvénykönyve biztosít minden munkavállaló számára.
A munkavállalói felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amelyet írásban kell benyújtani a munkáltatóhoz. Fontos, hogy a felmondásnak világosan ki kell fejeznie a megszüntetésére irányuló szándékot, és a munkáltató nem utasíthatja vissza ezt a nyilatkozatot. [drujvary.hu]
A munkavállaló, ha a felmondással határozatlan idejű munkaviszonyát akarja megszüntetni, akkor azt nem köteles indokolni, míg a határozott idejű munkaviszonyán esetén azonban kötelező ezt megindokolni. Az indoklást csak olyan okra lehet alapozni, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Munkáltató részéről
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti a felszámolási– vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, vagy akkor ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. A munkáltatónak egy esetben nincs indoklási kötelezettsége a határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
A munkáltató – a fent említett egy eseten kívül – a felmondást kötelező megindokolni. Ezek az okok a következővel állhatnak összefüggésben:
- A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása: például ha a munkavállaló rendszeresen késik a munkahelyéről, és a többszöri figyelmeztetés ellenére sem javít a munkafegyelmén. Az indoklásban a felmondás szükségessége alátámasztható azzal, hogy ez a munkamenetet lassítja, akadályoztatja.
- A munkavállaló képessége: például ha a munkavállaló a romló fizikai állapota miatt a fizikai munkát igénylő feladatait nem tudja ellátni.
- A munkáltató működése: például ha a munkáltató gazdasági okok miatt létszámleépítést hajt végre, ezért kerül sor a felmondásra. [drandirko.hu, drkalota.hu]
Egy 2020-as eset jól szemlélteti az indoklás pontosságának és meglétének szükségességét. Egy kórház főigazgatójának mondtak fel azonnali hatállyal, a COVID-19 halálesetek adatszolgáltatásában történt hiányosságok miatt. A bíróság jogellenesnek ítélte a felmondást, mert a munkáltató nem tudta bizonyítani, hogy a hibák egyértelműen a munkavállaló felelősségi körébe tartoztak és az indoklás nem kapcsolódott konkrétan a munkavállaló magatartásához. [birosag.hu]
Azonnali hatályú felmondás szabályai
- Mi a jelentősége?
Egy írásbeli jognyilatkozat, amely a munkaviszonyt a közlés időpontjában megszünteti. Három esetet is magába foglal, melyből kettőnél indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony.
- Mikor van lehetőség élni vele?
Munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi. Erre példa lehet a munkáltató részéről a fizetési határidő többszöri, szándékos elmulasztása, ami írásbeli felszólításra sem rendeződött.
Akkor is lehet élni ezzel, ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ilyen lehet például a fél tartósan sértő, együttműködésre alkalmatlan magatartása.
- Mikor nem kell hozzá indoklás?
Abban az esetben, ha a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt szünteti meg, vagy a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szeretné megszüntetni. Utóbbi esetben a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. [arsboni.hu]
Honnan tudjuk, hogy jogellenesen mondtak fel nekük?
Ennek eldöntése esetről-esetre más tényezőktől függ, kezdve azzal, hogy milyen munkaviszonyról beszélünk és milyen részletszabályok vonatkoznak erre. Azonban vannak univerzális esetek, amik a munkaszerződéstől függetlenül jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősülnek. [tasz.hu]
- Indoklási hiba: A felmondás indoklásának valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Abban az esetben, ha ezek akár egyike nem teljesül, akkor jogellenes felmondásról beszélhetünk. [drlauscher.hu]
- Felmondási tilalom megszegése: A törvény védelemmel illetti a munkavállalót meghatározott esetekben. Ide tartozik a várandósság, szülési szabadság, mely alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással, amennyiben erről tudomása volt.
- Írásbeliség elhagyása: A munkaszerződést módosítani és a munkaviszonyt megszüntetni csak írásban lehet.
- Joggal való visszaélés tilalmába ütközik: Így jár el a munkáltató, ha a munkavállaló törvényes jogainak gyakorlása miatt történik (pl. szabadságra ment, panaszt tett, szakszervezethez csatlakozott) a felmondás. [kuria-birosag.hu]
Fontos azonban, hogy ezeken kívül vannak csekélyebb súlyú jogsértések, amik azonban nem számítanak jogellenes felmondásnak, például ha:
- a munkáltató nem adja ki a munkavállaló részére a munkaviszony megszüntetésével összefüggő igazolásokat, vagy
- a munkáltató tévesen állapítja meg a munkavállalóra irányadó felmondási időt.
A bírói gyakorlat alapján ezeknél az eseteknél nem alkalmazhatóak a jogkövetkezmények. [kuria-birosag.hu]
Következménye
Ha peren kívül nem tudnak megállapodni a felek, akkor a munkavállaló munkaügyi perben kérheti igényének érvényesítését. A jogellenes megszüntetésnek a következménye, hogy a munkáltató köteles lesz arra, hogy a megszüntetéssel összefüggő károkat megtérítse. Emellett végkielégítésre is jogosult a munkavállaló, ha jogellenesen és nem felmondással szűnt meg a munkaviszony, vagy a megszűnéskor azért nem részesült végkielégítésben, mert a munkáltató a felmondás indokaként a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására vagy a nem egészségügyi okkal összefüggő képességére hivatkozott. [njt.hu]
Segít a Szerzi!
A munkaviszony megszüntetése nem egyszerű lépés, de a Szerzi oldalán regisztrált ügyvédekkel online jogi tanácsadás keretében megismerheti jogait, kötelezettségeit és a lezárás lehető legjobb útját választhatja.
A Szerzi platformján ugyanakkor saját szerződéseit is elkészítheti a szerződésgenerátor segítségével. Adatainak és a részletek megadásával elkészítheti a jogszabályokhoz aktualizált szerződését, legyen szó lakásbérleti vagy haszonkölcsön-szerződésről.
