A Szerzi blog és hírek cookie-kat használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsuk az oldalon. További részletek az Adatvédelmi Irányelvekben.
Elfogadás
Szerzi hírek és blog
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
    • Dokumentumok
    • Jogi tanácsadás
    • Áraink
    • Regisztráció
  • Segítség
    • Kapcsolatfelvétel
    • Fizetési tájékoztató
    • Adatvédelmi Irányelvek
    • Általános Szerződési Feltételek
Olvasás: Minek kell szerepelnie a munkaszerződés bekezdéseiben?
Megosztás
Online jogi tanácsadás
Szerzi hírek és blogSzerzi hírek és blog
Betűméret módosításaAa
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
  • Segítség
Keresés
  • Írások
  • Jogi egypercesek
  • Szerzi jogi platform
    • Dokumentumok
    • Jogi tanácsadás
    • Áraink
    • Regisztráció
  • Segítség
    • Kapcsolatfelvétel
    • Fizetési tájékoztató
    • Adatvédelmi Irányelvek
    • Általános Szerződési Feltételek
Kövessen minket
Szerzői jog @ 2023 Szerzi UG (haftungsbeschränkt)
Szerzi hírek és blog > Jogi kategóriák > Munkajog > Minek kell szerepelnie a munkaszerződés bekezdéseiben?
Jogi egypercesJogi kategóriákMunkajog

Minek kell szerepelnie a munkaszerződés bekezdéseiben?

Dr. Pál Dóra
írta: Dr. Pál Dóra
Megjelenítve 2023-09-12
2 perc olvasási idő
Megosztás

A munkaszerződés a munkaviszonyt létrehozó dokumentum, amely a felek közötti munkakapcsolatot elsődleges jelleggel meghatározza. Tartalmaznia kell a munkáltató és a munkavállaló megállapodását és azokat a feltételeket, amelyeknek megfelelően a munkaviszonyt létesíteni szeretnék.

Tartalom
Mi a munkaszerződés?Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek?Hogyan köthetjük meg a munkaszerződést?Jogi tanácsadás

Ebben a kérdéskörben a Munka Törvénykönyve az irányadó jogszabály, amely meghatározza a munkaszerződés legfontosabb tartalmi elemeit is. A következő egy percben ezekről a szabályokról olvashatják el a leglényegesebb tudnivalókat.

Mi a munkaszerződés?

Ha a törvény másként nem rendelkezik, a munkaviszonyt úgy hozhatjuk létre, ha munkaszerződést kötünk. A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló oldalán is egy-egy kiemelten fontos kötelezettséget hoz létre:

  • A munkavállaló köteles munkát végezni a munkáltató utasításainak megfelelően.
  • A munkáltató pedig köteles foglalkoztatni a munkavállalót, valamint megfizetni az őt megillető munkabért.

Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek?

Ahhoz, hogy a felek között létrejövő megállapodás munkaszerződésnek minősüljön, nagyon fontos, hogy az alábbi két pont szerepeljen benne:

  1. A szerződésnek rendelkeznie kell arról, hogy a munkavállaló milyen munkakörben fog dolgozni.
  2. Kötelező a szerződésben a munkavállaló alapbérének is szerepelnie.

Ezen a két kötelező tartalmi elemen kívül természetesen más fontos információk is lehetnek, amelyeket érdemes rögzíteni a megállapodásban, például

  • a munkavégzés helyét.
  • a próbaidő időtartamát.
  • a munkaviszony időtartamát.
  • a munkaidőt.

Hogyan köthetjük meg a munkaszerződést?

A munkaszerződés esetén nagyon fontos kritérium, hogy csak írásban köthető meg, ennek hiányában ugyanis érvénytelen lesz. A szerződés írásba foglalása a munkáltató kötelessége, azonban a munkavállalónak is érdeke ez, hiszen egy írásba foglalt megállapodás egyes elemei egy esetleges jövőbeni nézeteltérés esetén könnyebben bizonyíthatók.

Jogi tanácsadás

Igényeljen Online jogi tanácsadást
Kipróbálom

CÍMKÉK:egypercesjogi tanácsadásmunkajogügyvédek
Ossza Meg A Cikket
Facebook Hivatkozás másolása Nyomtatás
Előző Cikk Négy teve a sivatagban, meghatalmazás, meghatalmazás minta Változó Igények: Rugalmas Meghatalmazás Formák a Modern Társadalomban
Következő Cikk Struccok a szavannán, bejelentett munkaviszony Munkajog – Hol ellenőrizhetem, hogy bejelentettek-e?
FacebookTetszik
XKövetés
Legnépszerűbb írásaink
Tervezés - vállalkozás
Vállalkozási szerződés
Vállalkozási szerződés altípusai
2025-06-14
Haszönkölcsön-szerződés: az alapoktól a szerződésszegésig
Kötelmi jogUncategorized
Haszönkölcsön-szerződés: az alapoktól a szerződésszegésig
2025-06-13
Adatvédelem: használható-e visszaélésre a DÁP alkalmazás?
Adatvédelem
Adatvédelem: használható-e visszaélésre a DÁP alkalmazás?
2025-06-13
Gondolkodás - végrendelet minta
Végrendelet
Végrendelet minta: Mutatjuk mire figyeljen!
2025-06-08
Nappali - bérleti szerződés
Bérleti szerződés
Bérleti szerződés: határozott időből határozatlan
2025-06-08

Talán még tetszene

Macska a szatyorban, iratbetekintés
InformációszabadságJogi egypercesJogi kategóriák

Iratbetekintés a hatósági eljárásban

2 perc olvasási idő
CSOK Plusz és a Babaváró hitel macskával a házban
Családjog

CSOK fontos tudni valók és a Babaváró

12 perc olvasási idő
Kutyák játszanak labdával - megbízási szerződés
Megbízási szerződés

Megbízási szerződés – Mit kell tudni erről a szerződéstípusról?

3 perc olvasási idő
Mélygarázs - osztatlan közös tulajdon
Társasházi jog

Osztatlan közös tulajdon – mélygarázs dilemmák

16 perc olvasási idő
Szerzi hírek és blog
Szerzői jog @ 2024 Szerzi UG (haftungsbeschränkt)
A Szerzit az Enliven Systems Kft. üzemelteti (Szolgáltató)
A Szerzi szerzői jogi tulajdonosa a német bejegyzésű Szerzi UG (haftungsbeschränkt). A Szerzi rendszer/weboldal/honlap használatával Ön és a Szolgáltató elfogadja az Általános Szerződési Feltételekben és az Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzatban foglaltakat és magára kötelező érvényűnek tekinti.
Enliven Systems Korlátolt Felelősségű Társaság
Közösségi adószám – HU25962295
Cégjegyzékszám – 01-09-430941
Európai egyedi azonosító – HUOCCCSZ.01-09-430941
D&B D-U-N-S – 366670954
LEI azonosító – 9845004CD193AC4B6338
E-mail cím – hello@szerzi.hu

Fedezze fel a Szerzit

  • Regisztráció
  • Funkciók
  • Áraink
  • Ügyvédeknek

Rólunk

  • Szerziről
  • Ügyvédközvetítés
  • Vitarendezés
  • Blog
  • Impresszum

A Szerzi nem minősül jogi szolgáltatásnak vagy közvetített jogi szolgáltatásnak. A Szerzi nem tud felelősséget vállalni semmilyen a Szerzi szolgáltatásaiból fakadó kárért. Javasoljuk, hogy generálható dokumentumokkal kapcsolatban is keresse Szerzin a képzett és ellenőrzött Ügyvédeket jogi tanácsadás céljából.

Segítség

  • Adatvédelmi irányelvek
  • Segítség
  • Fizetési Tájékoztató
  • Visszatérítés
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Általános Szerződési Feltételek

Szerzi a jogi platform

Jogi tanácsadásra van szüksége vagy intelligens dokumentumszerkesztőre?
Kipróbálom

A Szerzi nem minősül jogi szolgáltatásnak vagy közvetített jogi szolgáltatásnak. A Szerzi nem tud felelősséget vállalni semmilyen a Szerzi szolgáltatásaiból fakadó kárért. Javasoljuk, hogy generálható dokumentumokkal kapcsolatban is keresse Szerzin a képzett és ellenőrzött Ügyvédeket jogi tanácsadás céljából.

Köszöntjük újra!

Lépjen be a fiókjába!

Username or Email Address
Password

Elfelejtette a jelszavát?