Egy munkavállaló életében az elbocsátás mindig egy megterhelő, valamint kihívásokkal teli időszakot eredményez. A munkahelyünk elveszítésének nehézségeit csak tovább fokozza az, hogy a munkajog szabályainak bonyolult útvesztőjében találjuk magunkat. Viszont ilyen helyzetben is nagyon fontos, hogy tisztán lássunk, valamint ismerjük jogainkat és kötelezettségeinket. Ezek nélkül nem lehetünk tisztában pontosan a döntéseink következményeivel és súlyával. Ebben a cikkünkben minden hasznos tudnivalót összegyűjtünk az azonnali hatályú felmondásról.
Mit jelent az azonnali hatályú felmondás?
A felmondás egyik típusa az azonnali hatályú felmondás. Ezzel a lehetőséggel mind a munkavállaló, mind a munkáltató élhet. A felmondáshoz hasonlóan a határozott és határozatlan idejű munkaviszony is megszüntethető azonnali hatállyal.
Mikor kerülhet rá sor?
Az azonnali hatályú felmondásra kettő esetben kerülhet sor:
- Ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi, valamint ezt szándékosan vagy súlyos gondatlansággal teszi.
- Ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi, hogy a későbbiekben fenntartsák a munkaviszonyt.
Indokolás
Ahhoz, hogy megállapíthassuk, hogy valóban jogszerűen élt-e a munkáltató vagy esetleg a munkavállaló az azonnali hatályú felmondással, fontos, hogy tisztában legyünk a jogszerű indokolással amelynek:
- világosnak,
- okszerűnek,
- és rendeltetésszerűnek kell lennie.
Következményei
Amennyiben valamelyik fél azonnali hatállyal mondja fel a munkaviszonyt, az a 3 alábbi következménnyel fog járni:
- A munkaviszony azonnali hatállyal megszűnik a felmondás közlésekor.
- Nem érvényesül sem a felmondási idő kitöltésének kötelezettsége.
- Amennyiben a munkáltató az, aki azonnali hatállyal mondja fel a munkaviszonyt, a munkavállaló végkielégítésre sem lesz jogosult.
Határideje
Az azonnali hatályú felmondást tulajdonképpen egy azonnali joghatást kiváltó cselekedet, amiért a másik fél súlyos kötelezettségszegést követett el, vagy lehetetlenné tette a munkaviszony további fenntartását. Ebből következik, hogy csak egy meghatározott határidőn belül élhetnek ezzel az eszközzel a felek: ezt azt jelenti, hogy csak az alapjául szolgáló okról való tudomásszerzést követő 15 napon, legfeljebb a bekövetkeztétől számított 1 éven belül van alkalmazására lehetőség.
Példa
Itt nagyon fontos azt kiemelnünk, hogy ezen az időkereten kívül nincs lehetőség alkalmazni az azonnali felmondást. Például, ha az alkalmazott alkoholos befolyásoltság alatt érkezett a munkahelyére másfél évvel ezelőtt, de a munkáltatói jogkör gyakorlója csak most szerzett róla tudomást, akkor a munkaviszony ezen okból azonnal már nem megszüntethető.
Szerzi jogi segítség
A munkáltatói felmondás és a végkielégítés szabályai a munkaviszony megszűnésekor kiemelten fontosak, hiszen döntően hatnak a munkavállaló anyagi helyzetére és kilátásaira. Éppen ezért fontos, hogy tisztában legyünk a jogainkkal és kötelezettségeinkkel, hogy az elbocsátás ne csak kellemetlenségeket és nehézségeket, hanem új lehetőségeket is teremtsen az életünkben.
A Szerzi platformon regisztrált ügyvédek a munkahelyét érintő jogi kérdéseinek megválaszolásában is készségesen állnak rendelkezésére, amelyet az oldalon az online jogi tanácsadás szolgáltatást választva vehet igénybe.