A magyar munkajog számos kötelezettséget ír elő a munkáltatóknak, melyek betartása mind jogi, mind etikai érdek. A munkáltató, csak úgy, mint a munkavállaló, a jogilag rá kirótt összes kötelezettségét betartani köteles, valamint a munkavállalói jogok biztosításának érdekében minden tőle telhetőt meg kell tennie. A következő cikkünkben összeszedjük a néhány legalapvetőbb kötelességük közé tartozó elemeket, hogy segítsünk eligazodni ebben a komplex jogi kérdésben.
Munkáltató kötelezettségek
- Munkaszerződés írásban: A munkáltatónak írásban kell munkaszerződést kötnie az általa alkalmazott munkavállalóval.
- Munkabér fizetése: A munkáltatónak a munkavállalónak a munkavégzésért járó munkabért mindig időben, kiszámíthatóan, valamint teljes összegben ki kell fizetnie.
- Munkaidő betartása: A munkáltatóknak kötelességük tartani a törvényben meghatározott munkaidőkereteket, valamint az előírt pihenőidőt is.
- Munkahelyi esélyegyenlőség: A munkáltatónak el kell kerülnie a diszkriminációt, a bármi fajta nemi, vallási és származási megkülönböztetést, illetve biztosítania kell az esélyegyenlőséget a munkahelyen.
- Munkaügyi dokumentáció vezetése: A munkáltatónak rendelkeznie kell a szükséges munkaügyi dokumentumokat, például bérszámfejtési, munkavédelmi nyilvántartásokat.
- Munkavédelem és munkabiztonság: A munkáltatónak kötelessége a munkavállalók egészségét, illetve biztonságát megvédeni a munkahelyen, beleértve ebbe a munkavédelmi előírások szigorú betartását és betartatását is.
- Munkavállalók képzése: A munkáltatónak biztosíthat a munkavállalóknak a továbbképzési lehetőségeit, amennyiben az indokolt és szükséges a munkakör további betöltéséhez.
Egyéb kötelezettségek
Ezen felül még számos, egyéb különböző jogi kötelezettségei is lehetnek egy munkáltatónak, amelyeket szigorúan be kell tartania. Ajánlatos a pontos előírásokat a magyar munkajogi szabályozásban (Munka Törvénykönyve) ellenőrizni.
A törvény az általános rendelkezésekben célként megállapítja a magyarországi tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait. Hatálya kiterjed a munkáltatóra, munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, a szakszervezetre, továbbá a munkaerő kölcsönzőre.
A kötelezettségek megszegése
Munkáltatók kötelezettségeinek megszegése súlyos jogi, valamint egyéb következményeket vonhat maga után. Nagyon fontos kiemelten ügyelni a mindenféle szabályszegések elkerülésére.
- Pénzbírságok: A munkáltatók akár pénzbírság szankcionálható, amennyiben az alkalmazott jogszabályi követelményeknek megsértéséért, valamint kötelezettségeik be nem tartásáért.
- Munkavállalói pertársulások: A munkavállalók jogosultak pert indítani, ha munkáltatójuk nem tartja be a rájuk vonatkozó vagy más munkajogi előírásokat. Ez előfordulhat akár a bér ki nem fizetése vagy más jogsértések esetén is.
- Munkaügyi ellenőrzés: Állami szervek vizsgálatokat és ellenőrzések folytatnak le munkáltató jogszabályok betartatása érdekében. Abban az esetben, ha jogszabálysértéseket találnak, szankciókat alkalmazhatnak a munkáltatóval szemben.
- Üzemi tanács beavatkozása: Az üzemi tanács jogosult beavatkozni és jogorvoslatot kezdeményezni amennyiben a munkáltató megszegi a törvény által előírt kötelezettségeit.
Ezeken túlmenően következménye lehet a szabályszegéseknek az is, hogy a munkáltató hosszú távon károsíthatja hírnevét, a munkaerő megtartását és a vállalati kapcsolatait, ha nem tartja be a munkajogi előírásokat.
Ennek eredményeként csökkenhet a munkavállalói elégedettség, valamint a vállalat versenyképessége is. Fontos tehát, hogy a munkáltatók betartsák az érvényben lévő munkajogi szabályokat mind a saját, mind a munkavállalók érdekében.
Segít a Szerzi
Amennyiben bármilyen további kérdése merülne fel, akkor a Szerzi platformon regisztrált ügyvédek a munkahelyét érintő jogi kérdéseinek megoldásában is szívesen állnak rendelkezésére. A Szerzi oldalán az online jogi tanácsadás szolgáltatást választva vehet igénybe gyors és megfizethető konzultációt regisztrált ügyvédek segítségén keresztül.