Munkaszerződés írása fontos mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára, mivel ez egy jogilag kötelező érvényű dokumentum, amely meghatározza a munkaviszony feltételeit, illetve a felek jogait és kötelezettségeit.
Munkaszerződés jellemzői
A munkaviszony egy kötelmi jogviszonynak minősül, amely a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatával jön létre. Ez alapján a munkavállaló munkaerejét díjazás ellenében bocsátja azt a szervezetszerűen igénybevevő munkáltató részére.
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat, de ez csak is a munkába lépést követő harminc napon belül lehetséges. A határidő elmulasztását követően úgy kell tekinteni az írásbeli formát nélkülöző munkaszerződésre, mintha érvényes volna.
Munkaszerződés tartalmi elemei
A munkaszerződés tartalmi elemei közül megkülönböztetünk kötelező, mellőzhetetlen és lehetséges elemeket.
Kötelező tartalmi elemek
A munkaviszony létrejöttéhez alapvetően a kötelező elemek tekintetében a felek között konszenzusnak kell lennie. Ezek a:
- Munkakör: beosztás- és feladatkör (munkaköri leírás)
- Munkabér: a kötelező legkisebb munkabér és garantált bérminimum egy alsó bérhatárt jelent, amelyet a munkáltató köteles legalább megfizetni
- Munkavégzés helye: ahol a munkavállaló szokás szerint munkáját végzi
- Felek megnevezése
Mellőzhetetlen elemek
Bár első olvasásra furcsa lehet, hogy mi lehet az értelme megkülönböztetni kötelező és mellőzhetetlen elemeket, azonban a Munka Törvénykönyvének logikája valójában megállja a helyét és érthető.
A célja az, hogy az érvényes szerződéskötéseket, a gazdasági folyamatokat ne akadályozza apróbb adminisztratív korlát, amely általában minden munkaszerződésnek része, ezért törvény erejénél fogva a szerződések tartalmaként tekint bizonyos elemekre, anélkül, hogy a felek külön megállapodnának benne. Magyarul, ha szerződést kötünk, nem kell a például a szabadságról rendelkeznünk, mivel arra már úgy tekintünk, mintha eleve része lenne a szerződésnek.
Ellenkező megállapodás hiányában a munkaviszony általános, teljes napi munkaidejű foglalkoztatás létesítésére irányul.
Lehetséges elemek
Ezalatt a felek akaratától függő elemeket kell érteni, amelyek bár szintén szabályozva vannak a törvényben, de nem lesz automatikusan a része a szerződésnek. Ilyen például a próbaidő, extra juttatások stb.
Kötelezettségek
A szerződés alapján a következő kötelezettségek keletkeznek:
- a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni,
- a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.
Tájékoztatási kötelezettség
Abban az esetben, ha a munkaszerződés a kötelező elemekre korlátozódik, akkor munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszonnyal kapcsolatos részletekről. A munkavégzésre irányuló szerződésben ezt akár írásban kizárhatják, ebben az esetben érdemes a szerződésben nyilvánvalóvá tenni ezeket az esetköröket.
A munkáltatói tájékoztatási kötelezettsége a következőkre terjed ki:
- a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,
- a munkaviszony kezdetéről, tartamáról,
- a munkahelyről,
- a munkakörbe tartozó feladatokról,
- a napi munkaidő tartamáról
- a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
- az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásról,
- a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
- a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, különösen a felmondási idő megállapításának szabályairól stb.
Konklúzió
Fontos megjegyezni, hogy mindkét fél számára előnyös, ha a szerződés tisztáz minden releváns feltételt, és mindkét fél megérti és elfogadja azokat.
A szerződés egy kulcsfontosságú eszköz a munkaviszony kezelésében, amennyiben további kérdése merülne fel az a munkájával kapcsolatban, esetleg úgy érzékeli a munkajogi igényt szeretne érvényesíteni úgy a Szerzi platformon online jogi tanácsadás keretében állnak rendelkezésére a regisztrált ügyvédek.
