Nagyon jó kérdéseket vetett fel, és valóban: a megbízási szerződés alapján történő diákmunka nemcsak praktikus lehetőség, hanem jogi szempontból is érzékeny terület. Az alábbiakban részletesen bemutatom, hogyan működik ez a foglalkoztatási forma, milyen jogok és kötelezettségek kapcsolódnak hozzá, mikor jár díjazás, és hogyan történik a szerződés megszüntetése – mindezt egy gyakorlati példán keresztül is szemléltetve.
A megbízási jogviszony alapján végzett diákmunka egy rugalmas foglalkoztatási forma, amely sok fiatal számára előnyös lehet. Fontos azonban tisztában lenni a megbízási szerződés jogi hátterével, a diákok jogai és kötelezettségei, valamint a fizetési és felmondási szabályok tekintetében.
A megbízási szerződést a Polgári Törvénykönyv szabályozza. Lényege, hogy a megbízott (például egy diák) valamilyen feladatot teljesít a megbízó (jellemzően egy cég vagy iskolaszövetkezet) részére, amelynek díjazása a teljesítés után jár. A munkavégzés ebben a jogviszonyban sokkal önállóbb, mint egy munkaviszony esetében, hiszen a megbízó nem utasíthat minden részletben, csupán a feladat eredményét határozza meg. A gyakorlatban a kölcsönös együttműködés alapján azonban érdemes hozzáállni a feladat ellátásához, hiszen az mégis előrevezetőbb.
Gondossági kötelem esetén lehet sikerdíjat kikötni, vagy a díjat eredményhez kötni. A megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles. A megbízási jogviszony
- nem eredménykötelem (gondos ügyellátás a megbízott kötelezettsége)
- nem szűkül le a képviseleti megbízásokra
- mindaz megbízás, ami nem sorolható (i) más ügyviteli típusba vagy (ii) munkaviszony
- körébe (hézagpótló jellegű)
- feladat ellátása = ügy ellátása (személyes ügyellátás az új Ptk. alapján kevésbé
- hangsúlyos)
- az új Ptk. nem hangsúlyozza a megbízott eljárása kapcsán a megbízó érdekeinek való megfelelőséget sem.
A megbízási szerződésnek tartalmaznia kell a felek megnevezését, a megbízás pontos tárgyát, a feladat ellátásának módját és időtartamát, a díjazás összegét és kifizetésének módját, valamint a felmondás feltételeit.
Kiindulópont, hogy a megbízó az ügy ura, széleskörű utasítási joga kiterjed: a megbízási szerződés teljesítésére az annak alapján megkötendő szerződés tartalmára is. A megbízott köteles a megbízó utasításait követni. A megbízott a megbízó utasításától akkor térhet el, ha ezt a megbízó érdeke feltétlenül megköveteli, és a megbízó előzetes értesítésére már nincs mód. Ilyen esetben a megbízót késedelem nélkül értesíteni kell. Ez a megbízó érdekét védő szabály, megsértése esetén kártérítési igény érvényesíthető.
Megbízási díj
A diákok egyik legfontosabb joga a szerződésben meghatározott díjazás. A fizetés módja lehet óradíj (pl. 1800 Ft/óra), projektdíj vagy alkalmi díjazás. A megbízott csak akkor jogosult a díjra, ha teljesíti a szerződésben meghatározott feladatot. Ha a megbízó megszünteti a megbízást, akkor az addig teljesített munka arányos díjazása jár.
A megbízó megbízási díj fizetésére köteles az alábbi részletszabályok szerint:
- A megbízott megbízási díjra akkor is jogosult, ha eljárása nem vezetett eredményre, kivéve, ha az eredmény részben vagy egészben azért maradt el, mert a megbízott felróhatóan járt el.
- A megbízási díj a szerződés teljesítésekor (azaz utólag, nem a szerződés megkötésekor) esedékes.
- Ha a szerződés a megbízás teljesítése előtt szűnt meg, a megbízott a megbízási díjnak tevékenységével arányos részét követelheti.
A megbízási szerződés bármelyik fél által felmondható, indoklás nélkül is. Amennyiben a diák szeretné megszüntetni a szerződést, érdemes előre jeleznie ezt a megbízó felé, hogy a munkaszervezést segítse. A felmondás és a szerződés egyéb részletei mindig írásban rögzítendők.
A megbízási jogviszony és a munkaviszony közötti egyik legnagyobb különbség az alá-fölérendeltség hiánya, valamint az, hogy a megbízó nem határozhatja meg a pontos munkaidőt. Ha a megbízási szerződés valójában burkolt munkaviszonyt takar (pl. napi 8 órában kell dolgozni, munkarendhez igazodva, folyamatos munkát végezve), akkor az jogellenes lehet, és a hatóságok vizsgálhatják.
Például, ha egy diák egy webshop ügyfélszolgálatán dolgozik megbízási szerződéssel, akkor a szerződésben szerepelhet, hogy az emailek feldolgozását kötelezően el kell végeznie heti bizonyos óraszámban. Ha a webshop egyik napról a másikra megszünteti a megbízást, akkor a diák az addig ledolgozott idő után jogosult a díjazásra. Hasonlóképpen, ha a diák állást talál vagy az egyetemi elfoglaltsága miatt nem tudja folytatni a munkát, akkor bármikor felmondhatja a megbízást.
Tájékoztatási és értesítési kötelezettség
A megbízott köteles a megbízót tájékoztatni:
- a tevékenységéről és
- a feladat állásáról (kívánságára, szükség esetén e nélkül is), – ha közreműködő
- igénybevétele vált szükségessé, vagy
- ha a felmerült új körülmények az utasítások módosítását teszik indokolttá.
A megbízott köteles a megbízót a megbízás teljesítéséről késedelem nélkül értesíteni.
A megbízási szerződés tehát nagy rugalmasságot biztosít, de kevésbé védi a diákot, mint egy munkaviszony. Éppen ezért érdemes mindig pontosan áttekinteni a szerződés feltételeit, és tisztában lenni a jogokkal és kötelezettségekkel.
Hogyan működik a diákmunka megbízási szerződéssel?
A megbízási jogviszony egy polgári jogi kapcsolat a megbízó és a megbízott között, amelyet írásban kell rögzíteni. Diákok esetében gyakran iskolaszövetkezet is közvetítőként jelenik meg.
Lépések:
- A diák csatlakozik egy iskolaszövetkezethez.
- Az iskolaszövetkezet megbízási szerződést köt a diákkal.
- A szövetkezet alvállalkozóként megbízást kap egy cégtől, például ügyfélszolgálati munka ellátására.
- A diák a szerződés alapján ellát egy meghatározott feladatot, önállóan, díjazás ellenében.
A szerződés tartalma (nélkülözhetetlen elemek)
- A felek megnevezése (megbízó, megbízott – sokszor az iskolaszövetkezet a közvetítő)
- A megbízás pontos tárgya (mit kell csinálni)
- A feladat ellátásának módja és időtartama
- Díjazás összege és kifizetés módja
- Felmondási szabályok
- Felek jogai és kötelezettségei
Jogok és kötelezettségek
| Megbízó jogai/kötelezettségei | Megbízott (diák) jogai/kötelezettségei |
|---|---|---|
Jogosultság | Ellenőrizheti a feladat teljesítését | Díjazásra jogosult a feladat teljesítése után |
Megszüntetheti a megbízást bármikor | A feladat elvégzéséhez szükséges infót kérhet | |
Kötelezettség | Díjazást fizet a teljesítés után | A feladatot személyesen, gondosan kell elvégeznie |
| Nem utasíthatja minden részletben | Titoktartás, együttműködési kötelezettség |
Fizetés - mikor jár?
A megbízott – azaz a diák – nem havibérért dolgozik, hanem a szerződésben meghatározott feladat elvégzése után kap díjazást. Ez lehet:
- óradíj (pl. 1800 Ft/óra),
- projektdíj (pl. 100.000 Ft a honlap lektorálásáért),
- heti/alkalmi díjazás (pl. 15.000 Ft hetente az ügyfélszolgálaton töltött időért).
A díj csak akkor jár, ha a megbízott teljesítette a feladatot, vagy az ő érdekkörén kívül álló okból nem tudta teljesíteni.
Felmondás - Kirúghatnak? Én felmondhatok?
A szerződést bármelyik fél felmondhatja – bármely okból (nem kell hozzá súlyos szerződésszegés sem) – azonnali hatállyal is – a szerződésben rögzített konkrét felmondási okokból is. A megbízó felmondása esetén a megbízó köteles megtéríteni a megbízottnak a felmondással okozott kárt, kivéve, ha a felmondásra a megbízott szerződésszegése miatt került sor.
Ha a szerződést a megbízott alkalmatlan időben mondta fel, köteles megtéríteni a megbízónak a felmondással okozott kárt, kivéve, ha a felmondásra a megbízó szerződésszegése miatt került sor. A felmondás jogának korlátozása vagy kizárása semmis.
Tartós megbízási jogviszony esetén a felek megállapodhatnak a felmondás jogának korlátozásában, és kiköthetik azt is, hogy meghatározott idő előtt a rendes felmondás joga nem gyakorolható.
Mindkét fél bármikor megszüntetheti a megbízási szerződést, indokolás nélkül, ez a Polgári Törvénykönyv 6:278. § alapján biztosított.
- Ha a megbízó mondja fel, a már elvégzett munkáért arányos díjazás jár.
- Ha Ön mondja fel, akkor is jogosult lehet időarányos díjra, de csak a már teljesített részért.
- Írásban javasolt felmondani a szerződést, és célszerű igazolható módon átadni.
Diákmunka a gyakorlatban
Júlia nappali tagozatos egyetemista, csatlakozik a PontPontPont Iskolaszövetkezethez. A szövetkezet megbízási szerződést köt vele heti 3 napra, 9:00–15:00 között. Júlia feladata: emailes ügyfélszolgálati kérdések megválaszolása egy webshop számára. A díjazás: 1800 Ft/óra.
Mi történik, ha:
1. Júlia hibátlanul végzi a munkáját 2 héten át?
Jogosult a díjazásra (1800 Ft x ledolgozott órák száma). A szövetkezet számfejti és utalja a fizetést.
2. A webshop felmondja a megállapodást egyik napról a másikra?
Júlia jogosult az addig ledolgozott órák után járó díjra. Nem „rúgták ki” – a megbízás szűnt meg.
3. Júlia úgy dönt, hogy elfoglalt és nem szeretné folytatni a munkát?
Bármikor felmondhat, de célszerű legalább 1-2 nappal korábban jelezni. Addig jogosult a ledolgozott idő díjára.
Különbségek a munkaviszonyhoz képest
| Munkaviszony | Megbízási jogviszony |
|---|---|---|
Alá-fölérendeltség | Igen | Nem |
Munkaidő | Kötött | Rugalmas (ha nem burkolt munkaviszony) |
Felmondási szabályok | Munka Törvénykönyve szerint | Bármikor, indoklás nélkül |
Közteherfizetés | Teljes járulékfizetés | Csak SZJA és TB (ha nem diák) |
25 év alatti adókedvezmény | Automatikus SZJA-mentesség | Nem automatikus – csak ha megfelel |
A diákmunka utáni adózás attól függ, hogy milyen jogviszonyban történik a munkavégzés — munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban vagy iskolaszövetkezeten keresztül.
Munkaviszony diákoknak
Ha a diákot munkaviszonyban alkalmazzák (pl. határozott idejű szerződéssel nyáron), akkor:
- Szja. (személyi jövedelemadó): 15%
Automatikusan levonják a bruttó bérből a munkáltató által.
- Társadalombiztosítási járulék: 18,5%
Ezt is a munkáltató vonja le.
- Munkaerőpiaci járulék: nem vonják diákoknál (nappali tagozatos hallgatóknál).
Fontos: A bruttó bér tehát kevesebb nettó fizetést eredményez, mint például iskolaszövetkezeti munka.
Megbízási szerződéssel végzett diákmunka
Ez egy önálló tevékenység, nem minősül munkaviszonynak.
- Szja: 15%, levonás a kifizető által történik, ha van.
- Társadalombiztosítási járulék (18,5%): csak akkor kell fizetni, ha a jövedelem eléri a minimálbér 30%-át havonta, vagy napi 30%-át napokra vetítve.
- Eseti, alacsony jövedelemnél nincs tb-járulék, így nem keletkezik biztosítási jogviszony, azaz a diák nem lesz jogosult pl. táppénzre.
Példa: ha egy hónapban 60 000 Ft-ot keres, és az aktuális minimálbér havi 290 800 Ft, akkor:
- 266 800 x 30% = 87 240 Ft → nem éri el, így csak szja-t kell fizetni.
Iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzés
Ez a diákmunka legkedvezőbb formája.
- Szja: 15%, automatikusan levonásra kerül.
- Társadalombiztosítási járulék: nincs (mivel az iskolaszövetkezeti tag jogviszonya nem biztosítási jogviszony).
- Egészségügyi szolgáltatási járulékot sem kell fizetnie, ha aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik.
A nettó bér itt közel azonos a bruttóval, mivel csak a szja-t vonják le.
Diákként milyen adózási kedvezmények vehetők igénybe?
- Adóbevallás: Általában nem szükséges külön beadni, ha kizárólag munkaviszonyból vagy megbízásból származik a jövedelem, és a munkáltató/kifizető év közben minden adót levon.
- Adóvisszatérítés: Akkor lehet releváns, ha túl sok adót vontak, vagy több helyről volt jövedelem.
- 25 év alattiak szja. mentessége (2022-től):
- Ha még nem múlt el 25 éves, és a jövedelem nem haladja meg a kedvezmény éves keretösszegét (ez kb. a bruttó átlagkereset mértéke), akkor nem kell szja-t fizetnie.
Példaszámítás – megbízás alapján
Ha egy diák 80 000 Ft-ot keres megbízási szerződéssel, akkor:
- Mivel 80 000 Ft < 87 240 Ft, így csak az szja-t kell fizetnie.
- Szja. (15%): 12 000 Ft
- Nettó bér: 68 000 Ft
Ha a diák 90 000 Ft-ot keres, akkor:
- Szja. (15%): 13 500 Ft
- Tb. (18,5%): 16 650 Ft
- Nettó bér: 59 850 Ft
Iskolaszövetkezeti munkavégzés – Adómentesség a 25 év alattiaknak
- Az iskolaszövetkezeti tagoknak nem kell tb-járulékot fizetniük.
- Ha a diák 25 év alatti, akkor szja-mentes a jövedelme.
- Így például egy 80 000 Ft-os fizetés esetén a diák nettó bére szintén 80 000 Ft lesz.
Konklúzió:
- 87 240 Ft alatt: csak 15% szja. (ha nincs 25 év alatti kedvezmény).
- 87 240 Ft felett: szja + 18,5% tb.
- Iskolaszövetkezetnél a 25 év alattiaknak nincs szja., és nincs tb. sem, tehát a nettó bér szinte azonos a bruttóval.
A Szerzivel egyszerűbb!
A Szerzi platformon immár elérhető megbízási szerződés okosdokumentum, amely ma már a leghatékonyabb módja a megbízási szerződés létrehozásának.
Amennyiben kérdése merülne fel, ebben az esetben forduljon bizalommal a Szerzi platformon regisztrált ügyvédek egyikéhez online jogi tanácsadás keretében, akik készséggel állnak rendelkezésére a megbízási szerződésekkel vagy egyéb jogi kérdésben egyaránt.
